بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر تشخیص و تقویت فرصت های کارآفرینانه در بانک رفاه کارگران استان تهران

مروری برعملکرد سازمانهای ایرانی گویای این مطلب است که با وجود نیاز مبرم کشور به رشد اقتصادی، هم چنان بهره وری و کارایی در بخش تولید و خدمات در ایران پایین تر از حد انتظار است. عدم استفاده از فرصتهای موجود در بازار و هم چنین استفاده نکردن از نوآوری در سازمان های ایرانی باعث شده تا قیمت تمام شده کالاها و خدمات در ایران از بسیاری از کشورهای جهان بالاتر باشد. یکی از راه های برون رفت از وضعیت موجود استفاده از کارآفرینی سازمانی است (حق شناس و همکاران، 1386). تزریق گرایش کارآفرینانه به سازمان می تواند بسیاری از مشکلات را حل نماید. کارآفرینی به عنوان مهمترین سلاح پیشرفت اقتصادی کشورهای توسعه یافته، می تواند نقش بسیار ارزنده ای را در توسعه اقتصادی جوامع جهان سومی ایفاء نماید. مهم ترین مولفه برای داشتن سازمانی کارآفرین استفاده از فرصتهای فراروی سازمان و تبدیل آنها به مزیت رقابتی است. فرصتها در محیط برای تمامی بازیگران صحنه قابل دسترس هستند و منتظرند تا کشف شوند اما کسانی می توانند از این فرصتها به خوبی استفاده کنند که روشهای دستیابی و ابزار لازم برای استفاده از آن را دارا باشند. چنین حرکتی بیش از هر چیز نیاز به کارکنانی دارد که در بستر فراهم شده به جلو رفته و با استفاده از خلاقیت خویش، فرصتهای ممکن در بهینه سازی عملکرد سازمان را شناسایی و اجرایی نمایند. فراهم کردن چنین فضایی نیازمند توجه ویژه به منابع انسانی سازمان است. (هایتون، 2002). به همین دلیل است که شکل دهی سرمایه انسنای یعنی تلاش برای جذب و به کارگیری نیروی انسانی کارامد از مهمترین دغدغه های سازمانها به شمار می آید. تاثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی توسط تحقیقات متعددی تایید شده است اما باید به این نکته نیز توجه نمود که مدیریت منابع انسانی فرایند بسیار گسترده ای است و پرداختن به صورت کلی به آن نمی تواند چندان مثمر ثمر باشد. اقدامات مناسب برای تشخیص و تقویت فرصتهای کارآفرینانه بیش از هر چیز مستلزم شناخت دقیق فرایند شکل گیری سرمایه انسانی است. مون و کیم (2006) مولفه های قابلیت، رضایتمندی و پایداری کارکنان را به عنوان مولفه های کلیدی سرمایه انسانی مطرح نموده اند. بررسی دقیق این مولفه ها و چگونگی تاثیر آنها بر تشخیص و تقویت فرصتهای کارآفرینانه می تواند توانمندی سازمان در فضای رقابتی را بهبود بخشیده و راه را برای استفاده از فرصت های با ارزش هموار نماید. این تحقیق نیز با همین هدف انجام و در آن تلاش خواهد شد تا مکانیسم تأثیر سرمایه انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه و تقویت آن در بانک رفاه کارگران تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور ابتدا ادبیات مربوط به سرمایه انسانی و ابعاد آن و هم چنین مفاهیم مرتبط با کارآفرینی سازمانی بررسی و سپس نقش سرمایه انسانی در تشخیص فرصتهای کارآفرینانه با استفاده از نظرسنجی از کارشناسان بررسی خواهد شد.